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公平、多样性和包容性

尊重所有人的平等价值和权利是库尔的根本. 我们相信,个性的多样性, 经验和知识是丰富的,每个员工都应该被尊重和公平对待,无论性别, 背景或身份. 同样重要的是,确保所有员工都有持续的发展机会——在bet5365亚洲版内部成长.

有强烈驱动力的员工

bet5365亚洲版的员工有强大的动力不断提高我们的服务交付给客户. 充分发挥我们员工的潜力, 重要的是让每个人都知道他们被看见了, 它们很重要,它们对科尔有影响. 在bet5365亚洲版,我们把建立员工敬业度的努力称为 激情的人. 在这一年里, 我们开展了一些活动,以加强员工的敬业度和参与度. 大量的雇员参加了 我们正在bet5365亚洲版 工bet5365亚洲版场所聚会, 在很多情况下是数字的, 为了突出存在于整个劳动力中的正能量. 这些会议将在2021年继续举行.

多元化使bet5365亚洲版成为一个更好的公司

对我们来说,多样性不仅仅是执政文件中的一个词. 在我们的员工中,我们看到了巨大的种族和文化多样性,这是我们非常自豪的. 我们的抱负是,bet5365亚洲版的员工应该反映我们的客户和社会bet5365亚洲版为一个整体. 我们认为多样性是丰富的——视野越开阔,我们就会变得越好, 更有利可图,反应更灵敏.

The fact that bet5365亚洲版’s employees come from different backgrounds is a definite asset; it increases our creativity and innovative power. 调频业比其他许多行业在雇用新来者和目前不在劳动力市场的人方面处于有利地位. A person’s first job in a new country is so much more than just a workplace; it provides a context and a community. 库尔有一个包容性的文化-我们所有的11,000名员工应该感到他们可以做自己,他们会受到尊重. bet5365亚洲版以各种方式装备并帮助员工进入社会, 例如,通过内部语言课程或培训方案. And the company receives a return on its investment; diversity management is important for bet5365亚洲版’s brand as an employer, 对现在和未来的员工都适用. 人们希望在一家能够为其文化感到自豪的公司工bet5365亚洲版.

bet5365亚洲版加入了REDO运动

REDO是一项全国性的运动,目的是让那些通过新的高中教育法获得居住证的人和需要劳动力的公司找到合适的工bet5365亚洲版. 通过加入重做, bet5365亚洲版将通过REDO的渠道招募尽可能多的个人, 他们的目标是在一年内至少招到25名新员工.

在这里可以看到关于bet5365亚洲版和REDO的介绍! (瑞典)